2026年企业人力资源管理师《理论知识（二级）》预测试卷五
理论知识二级
预测试卷
共 100 题
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更新于 2026-09-28
一、单选选择题
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1
()是现代网络型组织中最先进的一种。
- A.垂直网络
- B.机会网络
- C.市场网络
- D.内部网络
2
下列有关企业战略与组织结构的关系说法错误的是（）。
- A.组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段
- B.有关企业发展阶段的研究可以从另一个角度进一步说明战略与组织结构的关系
- C.战略前导性与结构滞后性
- D.企业战略服从组织结构
3
关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。
- A.组织结构设计是企业管理的基本前提
- B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
- C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
- D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式
4
SWOT分析法中，W代表（ ）
- A.优势
- B.机会
- C.劣势
- D.威胁
5
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
- A.定员定额分析法
- B.灰色预测模型法
- C.岗位分析法
- D.马尔可夫分析法
6
企业人力资源管理制度体系可以从（ ）入手，进行规划设计。
- A.基础性管理制度和规范性管理制度
- B.基础性管理制度和员工管理制度
- C.规范性管理制度和员工管理制度
- D.规范性管理制度和岗位管理制度
7
在各类制度规范中，（ ）是企业组织中，层次最低.约束范围最宽.最基础的制度规范。
- A.基本制度
- B.管理制度
- C.技术规范
- D.个人行为规范
8
需求层次调查属于（ ）测评。
- A.开发性
- B.诊断性
- C.考核性
- D.选拔性
9
测评具体操作方法包括（）。
- A.集体操作
- B.对比操作
- C.实际操作
- D.回收测评数据
10
（ ）是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，不考虑素质前后的变化。
- A.静态测评
- B.动态测评
- C.非动态测评
- D.稳定测评
11
选拔性测评是以选拔（ ）为目的的测评。
- A.普通员工
- B.特殊员工
- C.最优员工
- D.优秀员工
12
选拔性测评的主要特点为（ ）。
- A.测评过程强调客观性
- B. 测评过程有较强的系统性
- C. 结果不公开
- D. 测评内容十分精细
13
测评内容标准化过程中不包括（）。
- A.工作目标因素分析法
- B.工作标准因素分析法
- C.工作内容因素分析法
- D.工作行为特征分析法
14
“多”“较多”“一般”“较少”“少”，是（ ）标度。
- A.量词式
- B.等级式
- C.数量式
- D.综合式
15
在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。
- A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
- B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
- C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
- D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
16
（ ）是当前人员招聘面试的主流。
- A.非结构化面试
- B.结构化面试
- C.一次性面试
- D.单独面试
17
以下关于面试的类型说法错误的有（ ）。
- A.结构化面试
- B.全方位面试
- C.非结构化面试
- D.半结构化面试
18
根据招聘计划对应聘人员进行各种测试，如笔试和（）等。
- A.初试
- B.面试
- C.实际
- D.模拟
19
( )对企业员工的培训与开发工作起全局性的指导和控制作用。
- A.全局性规划
- B.长期性规划
- C.战略性培训与开发规划
- D.短期规划
20
以下各项中不属于培训中使用的印刷材料的是（ ）。
- A.工作任务表
- B. 岗位指南
- C. 学员指南
- D. 培训者指南
21
企业在培训工作中，课程内容.课程结构.（ ）是员工教学计划的核心。
- A.教学目标
- B. 课程设置和组合方式
- C. 教学形式
- D. 教学环节
22
以培训目标为中心，课程设计应遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概括为（ ）。
- A.目标定向——实施教学——形成性测试——反馈矫正——平行性测试
- B.目标定向——反馈矫正——形成性测试——实施教学——平行性测试
- C.目标定向——实施教学——平行性测试——反馈矫正——形成性测试
- D.目标定向——反馈矫正——平行性测试——实施教学——形成性测试
23
有关管理技能培训的重要性体现表达错误的是（）。
- A.示范作用
- B.角色转换的需要
- C.现代经营管理方式的要求
- D.管理技能的重要性
24
接班人计划的实施要确定关键岗位.识别核心人才，首先要（ ）。
- A.明确企业产品市场的发展趋势
- B.进行组织和人员结构分析
- C.明确企业战略和核心能力需求
- D.明确岗位任职资格和条件
25
在职管理人员培训的主要方法不包括（ ）。
- A.职务轮换
- B.设立副职
- C.替补训练
- D.临时提升
26
( )是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。
- A.培训计划
- B.培训实施
- C.培训与开发评估
- D.培训需求分析
27
某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。
- A.认知成果
- B.技能成果
- C.情感成果
- D.绩效成果
28
（ ）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
- A.正式评估
- B. 建设性评估
- C. 非正式评估
- D. 总结性评估
29
对培训效果进行结果评估时，评估单位应为（ ）。
- A.培训单位
- B.受训者的部门主管
- C.培训教师
- D.受训者的直接主管
30
以下关于培训与开发评估对象说法错误的是（ ）。
- A.受培训与开发费用的限制，不一定对所有培训与开发活动进行评估
- B.新开发的课程应着重于课程设计.应用效果等方面
- C.新的培训方式应着重于培训目标.受训人员等方面
- D.新教师的教程应着重于教学方法.质量等综合方面
31
一个完整的职业生涯管理活动，需要( )个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中，企业有责任去推动这种有益于企业与个人互利互惠的职业生涯管理活动。
- A.融入
- B.融合
- C.纳入
- D.归入
32
目标不可定得太多，太多了就意味着没有重点，一般( )条即可。
- A.1~2
- B.2~4
- C.3~5
- D.4~6
33
（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
- A.绩效管理考核
- B.绩效管理系统评估问卷
- C.绩效管理考评
- D.绩效管理考核评价
34
考评从事管理性或服务性工作的人员宜采用以（ ）为导向的考评方法。
- A.行为或品质特征
- B.行为或特征
- C.实际产出结果
- D.工作效率
35
SMART方法中R的含义是（ ）。
- A.关键绩效指标必须是相关的，它必须与企业的战略目标密切相联系
- B. 应明确截止期限
- C. 绩效指标必须是可达成的
- D. 绩效指标必须是明确的.具体的
36
从具体工作内容来看，绩效计划的最终结果是（）。
- A.签订绩效合同
- B.制定总体目标
- C.有效的落实办法
- D.战略规划
37
管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
- A.领导者
- B.管理者
- C.组织者
- D.指挥者
38
（ ）是绩效管理的核心。
- A.绩效计划
- B.绩效反馈
- C.绩效监控
- D.绩效沟通
39
下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。
- A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
- B.营造一种鼓励员工承担风险.勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
- C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
- D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效
40
对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的115％～125％来支付工资，即他的工资的市场比较比率应达到（ ）的水平。
- A.1.15～1.25
- B.1.15～1.3
- C.1.15～1.31
- D.1.15～1.35
41
以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是（）。
- A.战略层次
- B.组织层次
- C.管理层次
- D.个人层次
42
评估项目设计包括进行需求分析和（），决定是否采用360度评估方法和编制基于岗位胜任特征模型的评价问卷。
- A.可行性分析
- B.可操作性分析
- C.可运行性分析
- D.可行性运作分析
43
企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和（）。
- A.以增强企业竞争力为原则
- B.支付结构及薪酬管理原则
- C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
- D.企业薪酬政策的具体化原则
44
（ ）要求企业要有一种比较开放的.有利于员工参与的企业文化。
- A.计时薪酬
- B.计件薪酬
- C.技能薪酬
- D.组合薪酬
45
企业应该根据岗位或员工带给企业（）的贡献等级来设定薪酬宽带数量。
- A.劳动力
- B.附加值
- C.竞争力
- D.经济效益
46
（），即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。
- A.经验判断法
- B.交叉岗位换算法
- C.图表表达法
- D.基本点数换算法
47
岗位横向分类的原则，不包括()
- A.灵活原则
- B.单一原则
- C.选择原则
- D.时间原则
48
中学教师职系中的二级教师与机械操作职系中的五级车工进行比较，如果从岗位对劳动者的素质能力要求以及体力脑力支出上看，它们在工作水平上存在相同或相近相似性，就可以将其划为同一（ ）
- A.职系
- B.职门
- C.岗级
- D.岗等
49
小企业的薪酬水平应是（ ）。
- A.偏低的水平
- B.倾向于中等水平
- C.倾向于较高水平
- D.可能给出更高的薪酬水平
50
企业员工薪酬结构的调整即（）。
- A.薪酬构成的调整
- B.薪酬评价的调整
- C.薪酬业绩的调整
- D.薪酬幅度的调整
51
薪酬制度的常见问题不包括()。
- A.薪酬结构失衡
- B.薪酬战略缺失
- C.薪酬激励不及时
- D.管理者缺乏薪酬理论
52
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。
- A.形式上的雇主
- B.用工单位
- C.劳务派遣机构
- D.劳动行政部门
53
劳务派遣单位应当具备的条件不包括()。
- A.注册资本不得少于人民币200万元
- B.有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度
- C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
- D.可以是非公司性质
54
（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
- A.劳动法律规范
- B.劳动法律关系
- C.劳动法律规定
- D.劳动法律原则
55
工资指导价位每年发布一次，常见在每年（）月发布。
- A.4～5
- B.6～7
- C.5～6
- D.7～8
56
关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。
- A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
- B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
- C.工资水平较高的企业突破预警线
- D.制定工资指导线应当实行协商原则
57
()不属于劳动安全卫生保护费用。
- A.医疗保险费
- B.劳动安全卫生教育培训经费
- C.工伤保险费
- D.工伤认定.评残费用
58
劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
- A.劳动行政部门代表
- B.同级工会代表
- C.同行业工会代表
- D.用人单位方面的代表
59
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。
- A.个别争议
- B.集体争议
- C.团体争议
- D.权利争议
60
根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（ ）日内不做出回应的，视为不愿协商。
- A.3
- B.5
- C.7
- D.10
二、多项选择题
下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分。
61
网络型组织的类型包括()
- A.内部网络
- B.垂直网络
- C.市场网络
- D.机会网络
- E.局域网络
62
如果从企业组织结构存在的具体形态来看，组织结构的设计又包括（ ）。
- A.决策层
- B.管理层
- C.执行层
- D.操作层
- E.设计层
63
企业组织发展的主要战略及相应的组织结构主要有（ ）。
- A.多种经营战略
- B.扩大地区战略
- C.增大数量战略
- D.人才培养战略
- E.纵向整合战略
64
改进工作岗位设计的意义有（ ）。
- A.企业劳动分工与协作的需要
- B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要
- C.劳动者在安全.健康.舒适的条件下从事劳动活动在生理上.心理上的需要
- D.增加劳动强度的需要
- E.团结互助的需要
65
企业专业技术人员中的服务性技术人员包括（）等。
- A.中医
- B.打字人员
- C.护理人员
- D.药剂师
- E.职业教育教学人员
66
德尔菲法所请的专家的来源有( )。
- A.组织内部
- B.组织外部
- C.管理人员
- D.普通员工
- E.高层经理
67
竞争五要素分析法的内容包括()
- A.对新加入竞争者的分析
- B.对竞争策略的分析
- C.对自己产品替代品的分析
- D.对顾客群的分析
- E.对供应商的分析
68
下列各项中，属于基本制度的是（ ）。
- A.企业章程
- B.董事会组织
- C.高层管理组织规范
- D.生产工艺流程
- E.人事管理制度
69
常见的确定权重的方法有（ ）。
- A.德尔菲法
- B.马尔可夫法
- C.主观经验法
- D.客观实践法
- E.层次分析法
70
人岗匹配包括（ ）相匹配等。
- A.岗位与员工之间
- B.工作报酬与员工需要
- C.工作要求与员工素质
- D.员工权限与员工需求之间
- E.工作权限与员工愿望
71
员工测评标准体系的结构性要素包括（ ）。
- A.身体素质
- B.智能素质
- C.技能素质
- D.品德素质
- E.文化素质
72
各类测评方法在效度.公平程度.实用性和成本四项指标上使用的方法包括（）。
- A.智力测验
- B.性向和能力测定
- C.个性与兴趣测验
- D.同行评定
- E.评价中心
73
员工素质测评的能力测评包括（ ）。
- A.学习能力测评
- B.综合能力测评
- C.特殊能力测评
- D.一般能力测评
- E.创造能力测试
74
客观题的主要优点是（）。
- A.题目的分值小，适宜大量出题，考点可覆盖的面广
- B.评分依据唯一的答案，评判更科学.客观
- C.方便采用计算机阅卷等现代化的批阅工具，大大提高了效率
- D.考试的耗费比较大
- E.准确率较高
75
选拔晋升候选人的方法有（）。
- A.配对比较法
- B.主管评定法
- C.360度考核法
- D.升等考试法
- E.综合选拔法
76
现代企业员工的培训体系应当由( )构成。
- A.培训需求分析
- B.培训规划
- C.培训组织实施
- D.培训效果评估
- E.培训效果反馈
77
外部培训具体包括（ ）
- A.因国家.省.市等部分政策修订或新政策出台而必须参加的政策法规学习
- B.因工作需要，各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训
- C.因岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训
- D.因人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训
- E.为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习
78
员工培训课程的设计主要包括（）。
- A.新员工培训课程
- B.生产人员培训课程
- C.新产品开发人员培训课程
- D.管理人员培训课程
- E.对其他业务人员的培训
79
与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）
- A.目标设定能力
- B.业绩考核能力
- C.教练与咨询能力
- D.战略眼光能力
- E.理解能力
80
结果评估方法包括（）。
- A.个人与组织绩效指标
- B.成本效益分析
- C.组织气氛等资料分析
- D.客户与市场调查
- E.360度满意度调查
81
下列各项评估中，属于培训与开发前期评估的是（ ）
- A.培训与开发需求评估
- B.培训实施过程评估
- C.培训效果评估
- D.评估结果的反馈
- E.培训与开发方案设计评估
82
下列培训评估数据中，属于硬数据的是（ ）。
- A.产出
- B.质量
- C.满意度
- D.成本
- E.时间
83
根据个人职业生涯价值观，员工职业生涯自我开发与管理策略可分为( )。
- A.专才开发策略
- B.管理者开发策略
- C.自由职业者开发策略
- D.通才开发策略
- E.全才开发策略
84
制定职业生涯规划的基本原则中一致性原则包括( )。
- A.主要目标与分目标是否一致
- B.目标与措施是否一致
- C.个人目标与组织发展目标是否一致
- D.个人目标与分目标是否一致
- E.组织发展目标与主要目标是否一致
85
美国职业规划专家舒伯将个体生涯阶段划分为( )。
- A.成长阶段
- B.探索阶段
- C.确立阶段
- D.维持阶段
- E.衰退阶段
86
员工职业生涯自我开发与管理常见的方法有( )。
- A.职业测评法
- B.迁移流动法
- C.保健锻炼法
- D.职业咨询法
- E.社会活动法
87
为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训与开发，包括( )等。
- A.各种教育.培养与训练
- B.工作的扩大化与丰富化工作岗位轮换
- C.扩大岗位职责
- D.多种激励措施
- E.对职业生涯目标做适当的调整
88
职业能力开发的内容包括( )。
- A.职业资本开发
- B.素质能力开发
- C.业务能力开发
- D.职业技能开发
- E.基础能力开发
89
属于职业生涯规划的基本内容的有( )。
- A.基本信息
- B.成功的标准
- C.社会环境分析结果
- D.相关人物及其对策建议
- E.缩小差距的方法
90
属于职业生涯规划的特征的有( )
- A.职业生涯规划的个性化
- B.职业生涯规划的开放性
- C.职业生涯规划的预期性
- D.职业生涯规划的动态性
- E.职业生涯规划的其他特点
91
组织职业生涯管理中的角色包括( )。
- A.组织最高领导者
- B.人力资源管理部门
- C.职业生涯委员会
- D.职业生涯指导顾问
- E.直接上级
92
考评者培训的时间选择正确的是（ ）。
- A.管理者刚到任的时候
- B.进行绩效考评之前
- C.修改绩效考评办法之后
- D.在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
- E.绩效考评结束之后
93
基于互联网的360度评估的优势为（ ）。
- A.克服地域差异给绩效考评带来的问题
- B. 大大降低了评价成本
- C. 增加了绩效考评的保密性
- D. 保持了整个评价过程的适时性和动态性
- E. 网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性
94
岗位薪酬制度的特点包括()
- A.根据业绩支付工资
- B.客观性较强
- C.以岗位分析为基础
- D.对人不对岗
- E.根据岗位支付薪酬
95
薪酬调查常用的调查方式包括()。
- A.企业之间相互调查
- B.电话调查
- C.委托中介机构调查
- D.问卷调查
- E.采集社会公开信息
96
企业补充医疗保险制度的设计程序包括()
- A.确定补充医疗保险基金的来源与额度
- B.确定支付医疗费用的标准
- C.确定补充医疗保险基金的管理办法
- D.确定补充医疗保险金的支付范围
- E.确定补充医疗保险金的支付方式
97
关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有( )。
- A.可由雇员推举产生
- B.可由当地劳动行政部门指定
- C.可由企业法定代表人担任
- D.可由股东大会选出的代表担任
- E.可由企业法定代表人指定的其他人员担任
98
工资指导线有三条线，分别是（ ）
- A.基数线
- B.上线
- C.基准线
- D.下线
- E.警戒线
99
形成工资增长机制和工资分配的监督机制包括（ ）。
- A.通过工资协商使员工工资收入随企业效益增长而增长
- B.通过工资协商使员工工资收入随企业劳动生产率.政府工资指导线标准提高而提高
- C.通过工资协商使员工工资收入随本地城镇居民消费价格指数提高而提高
- D.企业工资分配.支付和工资集体合同履行情况等应通过职工代表大会.平等协商.公开栏等渠道定期公开，接受员工监督
- E.通过工资协商使员工工资随竞争企业工资的增长而增长
100
仲裁申请的审查事项包括（）。
- A.申请人是否与本案有直接利害关系
- B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
- C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
- D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
- E.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定
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